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什么是人员架构？
1、是小范围的组织构架。
2、人员构架也是一种组织构架，是一种小范围的组织构架。相同于组织构架，人员构架包括：领导结构，人员工作职能，职能间协调。人员构架形式取决于不同的工作任务及工作性质。
3、人员构架也是按决策层、执行层划分与组构的。
人员架构是指一个系统内，与发挥某种功能而把不同人员，有机组合起来的结构。包括民族、年龄、性别、政治、知识、职务、智能、专业结构以及领导班子等结构要素。
例如职称架构，正高级、副高、中级、初级各占比例情况。首先要总结现有人员构架，然后根据分析整理系统，对每个部门和职能做系统的定位分析。从岗位所需出发，用统计学概念统计一个基数，然后结合图文说明各个职务职能计划统筹安排各岗的培训。
意思是指人员的框架构成的意思，也是表明对于当前人员框架的构成也是对于这方面是比较重视的，也是希望通过自己细致的分析或者是深入研究，对于这方面有深入的一些了解，也是对于自己之后的工作有重要的指导性的意思，所以当前对于人员框架构成这方面也需要非常多的了解 我。
人员架构是指在一个系统内，与发挥某种功能而把不同人员，有机组合起来的结构。
人员架构什么意思？
人员架构是指在一个系统内，与发挥某种功能而把不同人员，有机组合起来的结构。即HR架构模式是一种系统级、应用级、工具级软件，服务于招聘求职、培训、HR人才派遣。以“.HR”的技术与服务竞争优势构建中国首个“社会人力资源价值管理服务体系”。
人员结构，一个系统内，与发挥某种功能而把不同人员，有机组合起来的结构。
包括民族、年龄、性别、政治、知识、职务、智能、专业结构以及领导班子等结构要素。[1]
例如职称结构，正高级、副高、中级、初级各占比例情况。
首先要总结现有人员构架，然后根据分析整理系统，对每个部门和职能做系统的定位分析。从岗位所需出发，用统计学概念统计一个基数，然后结合图文说明各个职务职能计划统筹安排各岗的培训。
就是各部门需要的人数和岗位
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